人力资源信息化建设是人才管理的重要手段,加强和改进''互联网+''时代下人力资源信息化建设工作,是提高人力资源管理单位核心竞争力和促进其健康长远发展的重要措施，特别是在当前相关部门提出稳就业保民生的号召下，完善人力资源市场信息化建设为稳就业保民生就显得更为重要了。

       在之前人社部所发布的人力资源市场管理有关工作的通知里明确要求强化网络招聘等线上服务，人力资源服务机构要创新服务方式，充分运用“互联网＋”、云平台等，针对高校毕业生、农民工等重点群体，加大对疫情防控物资生产等企业招用工支持力度，通过短信、公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。

但由于各种方面的原因，我国各地的人力资源市场信息化建设存在以下的情况：

1、场地建设相对落后、服务体验不佳

人力资源市场发展相对滞后，现场招聘会的摊位仍旧使用老旧模式填写招聘信息，给参与现在招聘的企业和求职者带来诸多不便

2、信息化建设落后、招聘效果不佳

无法掌握企业招聘需求和劳动力就业情况、难以将招聘信息传递给企业和求职者、举办招聘会企业数及求职者到场人数较少，招聘效果不佳

3、缺乏有效的监管和评价、效果难以提升

缺乏有效的信息化系统支撑，尚未能进行系统化管理，对招聘会服务效果缺乏管理和有效评估手段，质量效果难以提升

        从相关政策指导文件和人力资源市场现状可以看得出，加快人力资源市场信息化建设步伐,提高劳动就业服务水平,构建“功能完善、数据共享、高效便捷”的人力资源市场信息化建设服务体系显得尤为必要。

       有效的人力资源市场信息化建设可通过招聘服务大厅升级改造建设、智能招聘会系统建设、求职招聘渠道建设、人力资源市场服务大屏建设、涵盖了互联网、手机、智能电视、电子服务大屏幕等软硬件设施的建设方式，通过打造集多功能、现代化、智能化、专业化、综合性为一体的人力资源市场信息化建设服务体系，实现人力资源管理服务线上线下、场内场外的一体化建设。

       目前，德生科技已为广东、广西、贵州、湖南等多个省市实施了人力资源市场信息化建设服务项目，通过这一个服务体系打通了线下线上之间的通路，实现了有形实体市场服务与线上无形市场自助服务有效互补相结合，实现了数据共享，信息互通， 为管理服务部门、企业、劳动者的管理、招聘、求职提供了更加多样化、流程化、一体化的服务与支持。